新的一年开始，在很多人翘首以盼17年年终奖的时候，东莞某公司搞了这么一个乌龙事儿，把年终奖发错了，要员工把钱还回来。
我想作为员工的你一定此刻拍案而起，这是个什么公司，老子拿了奖金就辞职！当然很多人还是理智的，表示如果公司给个合理的解释，他们会还钱的。此外，还有某法律人士表示，如果没有奖金的标准，可以不退，如果有，拿就得退。
但是作为hr的你是不是惊出一身冷汗了呢，哪个hr也不想捅这么大的娄子，估计这事儿如果是该公司hr的问题，那先辞职的就是hr本人了。
那么问题可能出来哪，怎么避免呢？
1 本来就是分配方案搞错了
可能是奖金总额算错了，或者分配方案甚至是绩效考核方案弄错了，这些都是该公司的具体问题。如果避免呢，很简单，每个细节都落在纸面上，请公司总经理或者人力资源总监过目，确认没有问题，再进行操作。
2 名字发错了
如果一个公司有重名的人，hr要小心了，别把男张三的奖金发给女张三。甚至有可能是部门发错了，比如分一部、二部这种，人员又特别多的公司，这种公司一般薪酬和人员信息管理是分开的，一定要薪酬管理人员跟人员信息管理人员核对一下，名单错了就出了大问题了。
3 工资账号错了
本以为一切ok 时候，也许你把给张三的工资发给了王五的账户。这种情况一般不会发生，因为银行会核对户名，但是万一，你们公司只有几个人，发个支付宝就转账了，那你真的要当心了。
综上非著名专家认为，该公司要么是分配方案错了，要么就是部门搞错了，肯定不会重名的！
那么万一，某个hr就那么倒霉因为黑天鹅事件把奖金发错了，怎么办呢？真的就跟某法律人士说的要不回来了么？
等等，发奖金的时候总要发奖金通知单吧，这就是凭证啊，话说误操作把钱转错了，可以要回来，奖金单跟转账不一致肯定可以要回来的。除非除非人家真的是辞职了！
不过各位同行还是小心为好，以上是我的经验之谈，如果有高人或是内部人士知道原因一定不要客气，给大家分享一下哟！
最后欢迎关注非著名hr专家，第一篇有点low，欢迎大家分享。
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标签：发错,年终奖,乌龙
