外企面试一般是四部分，第一位是你的直属经理，第二位是驻这边的经理，第三就是人事经理，最后才是boss，麻烦可能要再增加其他经理的面试，那么他们都问些什么问题呢？
方法/步骤1做一下自我介绍。这个是非常常见的问题，一般就是把简历上的东西在说一下，把学历、工作经历、证书、奖项这块可以再强调一下，要将自己专业的一面展示出来
2在学校最不喜欢什么课程？为什么？首先你要了解为什么要问这个问题，作为一个员工，你不知道领导让你干什么工作，如果是你不喜欢的呢？面试官想听到的是你虽然对某某不感兴趣，但是努力学习，终于发现了吸引你的地方
3你认为你在学校是个好学生吗？一些人会简单的回答是，其实这个问题背后，面试官是在考察你的思维灵活度和诚实度，好学生的标准是多元的，不只是成绩这一方面，灵活的思维才能跟上领导的思想
4说说你的家庭。外企一般是不爱挖人隐私的，但又比较注重家庭影响，所以很喜欢听家庭对你的积极的影响，这能反映一个内心是不是纯粹。
5你认为你的缺点是什么？嗯哼，这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，当然你说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，Ok，你可以直接走人了。 可以说一下看似缺点，放在工作中确是难得的品质，领导喜欢聪明人。
6谈谈你对行业的看法？这是个有深度的问题，需要提前准备，能说的透彻，说到点上。
7就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？或者你认为你适合这个职位吗？当然是，但是要说明理由，不外乎重复阐述自己的优势，外企就是要你那种自信的热情的谈话状态，直说缺点会让你看起来不那么自信，你都不自信谁给你自信。
8你期望的工资是多少？外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9你能给公司带来什么？外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，就申请的职位表明自己的能力，比如你是跟销售可以开发大量的新客户，维护老客户等
10你还有什么问题吗？外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
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