浙江一老板禁止员工热饭，这种行为是违法的，但你要说他具体违背哪条法律，这你还真说不出来。因为他的这种行为更多是对员工的福利保障没有做好他你要说这个涉嫌犯罪倒也不至于。
公司应该为职工提供必要的生活设施，不能让员工荒野求生去工作吧，这个问题是公司应该解决的。比如说员工要带饭到公司，公司附近正好没有卖吃的的，就算有卖吃的了，人家有的员工就是喜欢吃自己做的，人家早上多做一点就把中午的带出来了，省钱还安全，那公司有义务提供一定的餐饮条件热饭条件，最起码一个微波炉几百块钱，这个不是那么过分吧，大部分公司买不起一个几百块钱的微波炉吗？
员工基本的福利待遇都做不好的企业，你们没用要继续熬个下去，你想就几百块钱的东西在公司里面，那可能能用好几年呢，大多数人都能用得到，他都舍不得花，那真正到了实打实拿钱的时候，他会不会想各种各样的办法克扣你的工资？会不会影响你这个五险一金的缴纳，甚至说你该有的劳动保护用品之类的会不会缺斤短两，质量上有问题。几百块钱的微波炉的时候都给你买，那你觉得上面的问题就不可能发生吗？那直接关乎到你个人的工作安全生活状态的。
企业最基本的应该做好员工的福利制度，不说福利制度多好啊，起码要保证员工最基本的生活，别说办公室应该有饮用水，办公室应该有给职工热饭的这个最基本的生活措施，你要说有没有给员工准备下午茶小甜点，准备各种各样的这个食品之类，那是公司的自由，那你不能要求公司了。但如果最基本的饮用水以及热饭的这个条件都无法保证的话，那这个公司你真的应该慎重的考虑一下。
这个做法是不合法的，没有任何法律表明在公司里员工不能热饭，相反很多公司都配备了微波炉。这个老板的做法会失去人心的。
我觉得不合法，因为这么做，让员工的吃饭成为问题。
不合法，毕竟公司一般都是可以热饭的，没有不可以热饭的要求。
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