在江西上班的一个年轻人因为拒绝了公司让员工在国庆加班的要求，于是事后他就被开除了，这件事情已经被发布到网络上面，引发了很多打工人的关注。有关江西一“打工人”国庆拒绝上班被开除，在劳动法中拒绝加班应该开除吗？我认为不应该，大致有以下的原因。
劳动者并不是公司的附属品，有权利拒绝公司加班的要求。如果因为业务上面的需求一定要加班的话，公司必须要支付加班费。在国庆节的前三天，要按三倍的报酬进行支付。这个公司明显没有合法合规的制度和章程，假期是法律赋予我们的休息的权利，理应七天全部得到休息。在现实生活中，有些公司却不完全让员工休息七天。该员工可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。他并没有违反公司的规定却被迫离职，这种企业迟早会倒闭。
1、劳动者并不是公司的附属品，有权利拒绝公司加班的要求。
如果因为业务上面的需求一定要加班的话，公司必须要支付加班费。在国庆节的前三天，要按三倍的报酬进行支付。
2、这个公司明显没有合法合规的制度和章程，假期是法律赋予我们的休息的权利，理应七天全部得到休息。
在现实生活中，有些公司却不完全让员工休息七天。
3、该员工可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
他并没有违反公司的规定却被迫离职，这种企业迟早会倒闭。
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不应该，加班在劳动法中是不允许的，必须要支付相应的加班补偿，所以拒绝加班不应该被开除。
在劳动法中拒绝加班是不应该开除的，如果开除的话已经违反了劳动法，需要对工人进行赔偿。
不应该开除，这样的做法是非常不合理的，并且这样做的话可能就会触犯到一些劳动法。
不应该开除。这是因为员工有权利拒绝加班，如果因为拒绝加班开除，严重的违背了劳动合同法。
标签：开除,拒绝,劳动法
