近年来用工荒问题的出现不仅让很多小企业出现雇工难的状况，更让企业陷入无法生产的地步。那么，是什么?下面就由小编告诉大家吧!
当【小资】、【文青】等代表身份标识的词汇广泛传播，当【晕】、【囧】等网络语言充斥我们的生活时，在企业招工中也盛行着一个全新的另类【流行语】【用工荒】。
春节过后，各大企业纷纷开工，关于企业招不到工人的信息又见诸各大网站。【用工荒】似乎从偶尔变成了经常，从暂时变成了长久。
由于经济迅速回暖，今年沿海地区和内地同时出现了严重缺工现象。不仅长三角、珠三角缺工，就连山东安徽也缺工。围绕返乡农民工，一场劳动力争夺与保卫战已悄然展开。廉价劳动力难以为继，面对巨大的用工缺口，不少企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，以缓解用工荒。
农民工之所以会突然成为掌握就业自由选择权的【特殊群体】，主要有以下几个原因：
一、【用工荒】不过是企业尤其是三来一补企业传统用人模式逐步被淘汰的时代注解。依靠初级加工、低技术含量、其企业利润是工人工资【剩余】的三来一补企业，将【廉价劳动力】优势发挥至极致，并由此衍生了低价格产品在国际竞争汇总的规模效应，成为【中国制造】雄踞世界前列的重要支撑力量。
但【廉价劳动力】所带来的工人福利收入最小化、社会保障空心化、劳动技能低等化弊端，正在为权利意识日益觉醒的农民工所无法忍耐，并且也完全无法跟上中国经济由单一的外贸主导型向内需发展型转移、先富群体型向全民普惠型升级的社会轨迹。
反思
应重视解决【民工荒】背后的深层次问题
要破解【民工荒】，必须解决其背后反映出的中国城市化进程中的各种问题。出现【民工荒】，表面上看是工资待遇相对农民工要求过低所致。但其深层次原因是农民工对城市生活的不适应。只有通盘考虑，采取切实的措施，逐步解决这些城市化进程中的重大问题，才能从根本上破解【民工荒】。
靠抢人难留农民工人口红利模式非变不可
春节过后，东西部开始打起了农民工的争夺战，在东部的上海，一些用工企业开着400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到家门口去接农民工回来。而西部的重庆，当地的官员更是在春节期间有一项特殊的加班任务，就是设法把那些回家过年的农民工截留一部分，能留多少就留多少。
用工荒与就业难中国的鸳鸯火锅
【用工荒】和【就业难】很少在一个国家如此激烈地对抗，说明中国正把一段漫长的历史强行压缩在一个短短的时间段中。这种压缩的疼痛正在释放出来，没有现成的药可以疗伤，我们必须自己配药，还要有对疼痛一定的忍耐力。
扶正用工理念才能破解用工荒
如何从【用工荒】的启示中改变企业的用工理念，这才是解决【用工荒】问题的治本之策。要让工人【人怀固志】，与企业风雨同舟，荣辱与共，就要做到【以情结其心，以利固其志】，就要切实地做到职工与企业一起分享经营成果。
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