1.不为失败找理由，当为成功找方法。
2.不要小看自己，人有无限可能
3.除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。
4.打价值战，而不打价格战。
5.丹桂飘香喜逢八方嘉宾，秋菊溢金笑迎四海友朋。
6.杜绝不良思想，发扬优质精神
7.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
8.凡是容易做到的事情，收入都比较低。
9.否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
10.管理的第一个功课，就是先管好自己
11.海纳百川，厚积薄发。
12.行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
13.行动是成功的开始，等待是失败的源头
14.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
15.会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
16.会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动
17.讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。
18.科技是第一生产力，人才是第一资源
19.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
20.卖信誉，而不是卖产品。
21.没有人会拒绝你的微笑。
22.没有执着力，就没有竞争力
23.每天进一步，踏上成功路
24.每一个人都是责、权、利的中心，人人是经理，人人是老板把每个人的潜能释放出来。
25.能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
26.您的自觉贡献，才有公司的辉煌
27.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
28.培育礼仪员工，创造团队精神
29.强化竞争意识，营造团队精神
30.清清楚楚算帐，明明白白做人。
31.人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
32.生产一代，研制一代，构思一代。
33.胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
34.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
35.市场不同情弱者，不突破创新只有出局。
36.市场永远不变的法则，就是永远在变。变易，不易，筒易《易经》上这样说。
37.塑造人的品质，建立管理根基
38.态度决定一切，细节决定成败
39.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
40.团结一条心，石头变成金
41.为交流学习共享知识中好（华为）。
42.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
43.我们不是居安思危，而是居危思进。
44.我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45.享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。
46.小企业做事，大企业做人
47.心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。
48.心有多大，舞台就有多大
49.要有好的灌溉，才有好的成果
50.以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
51.因为有我，所以回更好
52.永远战战兢兢，永远如履薄冰（海尔）。
53.用心服务业主， 用行创造价值。
54.有缺陷的产品等于废品。
55.有一分耕耘，就有一分收获
56.找方法才能成功，找借口只有失败
57.只有不完美的产品，没有挑剔的客户
58.只有一种失败，那就是半途而废。
59.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
60.转变观念转变作风，让企业文化生生不息
61.追求客户满意，是你我的责任
62.资源是会枯竭的，文化是生生不息的
63.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
电厂企业文化理念口号
1、质量管理，每天需要创新。
2、态度决定一切，细节决定成败。
3、产品零缺陷，客户零抱怨。
4、改革创新追求品质，落实管理提高效率。
5、电网恢恢，疏而不漏。
6、挑战自我不足，追求品质突破。
7、高标准，精致化，零缺陷。
8、整理整顿做得好，工作效率步步高。
9、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
10、找方法才能成功，找借口只有失败。
11、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
12、精益求精，电工品质。
13、学先进、找差距、抓管理、上水平。
14、有理想，有追求；勇于创新，追求卓越。
15、卓越的品质，我们的追求。
16、保证品质，就是保证我们的生命线。
17、我们卖的不是产品，而是信誉。
18、加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。
19、设备管理靠全员，提高效率为己任。
20、百分百专注，百分百质量。
21、培养优质素养，提高团队力量。
22、预防保养按时做，生产顺畅效率高。
23、造完美产品，创百年润峰。
24、顾客用电，我们用心。
25、要有品质意识，也要有成本意识。
26、想要产品零缺陷，全面品管不可免。
27、质量价值与尊严的起点。
28、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
29、没有一流的产品，只有一流的服务。
30、产品诚可贵，质量价更高。
31、追求卓越，永不止步；追求质量，永不妥协。
32、设备维修，预防为主，设备管理，一路有你。
33、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
34、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
35、员工的品质意识，就是领导的品质意识。
36、产业竞争靠产品，产品竞争靠质量。
37、人人都管事，事事有人管。
38、把质量目标量化，责任到人。
39、千锤百炼，成就品质。
40、我的区域我负责，我的设备我维护。
41、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
42、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
43、优质建设，以质为根。
44、打造光伏行业的第一品牌。
45、品质管理人人做，优良品质有把握。
46、出现问题，追踪到底。
47、关爱设备，靠你、靠我、靠大家。
48、以品质走进市场，用服务迈向世界。
49、安全要保证，设备是关键。
50、不断超越，追求完美。
51、马虎大意，不良品就会从手中流走。
52、品质为本，财富为果。
53、努力，专注，追求，卓越。
54、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
55、品质坦荡荡，信誉铮铮响。
56、细心多一点，问题少一点。
57、全面品质，全面品管。
58、对没有坏的产品进行修理，就是品质的提高。
59、厚德载物，团结拼搏。
电力企业文化理念口号
1、我的区域我负责，我的设备我维护。
2、勤奋学习，乐于奉献。
3、预防保养按时做，生产顺畅效率高。
4、找方法才能成功，找借口只有失败。
5、学习如逆水行舟，不进则退。
6、马虎大意，不良品就会从手中流走。
7、品质为本，财富为果。
8、厚德载物，团结拼搏。
9、要有品质意识，也要有成本意识。
10、走向润峰，走向蓝天，走向生命。
11、培养优质素养，提高团队力量。
12、山高人为峰，润泽天下。
13、对没有坏的产品进行修理，就是品质的提高。
14、团结就是力量，创新诞生希望。
15、重视小事，关注细节，把小事做细、做实。
16、品质管理人人做，优良品质有把握。
17、整理整顿做得好，工作效率步步高。
18、立足岗位学本领，一专多能做贡献。
19、质量管理，每天需要创新。
20、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
21、百分百专注，百分百质量。
22、品质坦荡荡，信誉铮铮响。
23、全面品质，全面品管。
24、设备管理靠全员，提高效率为己任。
25、把不可能变成可能，更要变成无限可能。
26、专心工作，快乐生活。
27、诚信、责任、创新、共赢。
28、做好本职工作，做有素养的移动人。
29、人人都管事，事事有人管。
30、挑战自我不足，追求品质突破。
31、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
32、优质建设，以质为根。
33、超越自己，争创优秀。
34、创新引领发展，技术创造价值。
35、员工的品质意识，就是领导的品质意识。
36、态度决定一切，细节决定成败。
37、对自己负责，对工作尽责。
38、不断超越，追求完美。
39、以品质走进市场，用服务迈向世界。
40、加强安全标准化建设，推动生产精细化管理。
41、电网恢恢，疏而不漏。
42、我们卖的不是产品，而是信誉。
43、追求卓越，永不止步；追求质量，永不妥协。
44、团结一条心，石头变成金。
45、千锤百炼，成就品质。
46、心态正，事业成。
47、产品诚可贵，质量价更高。
48、安全，是企业发展的基石，是家庭幸福的保障。
49、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
50、出现问题，追踪到底。
51、精益求精，电工品质。
52、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
53、想要产品零缺陷，全面品管不可免。
54、挥动激情、放飞梦想，团结拼搏、争创佳绩。
55、卓越的品质，我们的追求。
56、细心多一点，问题少一点。
57、幸福人生、开心生活、激励优秀、快乐工作。
58、追求卓越，永不停息。
59、一流管理，一流服务，一流人才，一流业绩。
60、为企业创造价值，为人生实现增值。
企业文化标语
1、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
51、生产一代，研制一代，构思一代。
52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
55、没有思路，就没有出路。
56、改善是无穷的。
57、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
59、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
61、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
62、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
63、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
64、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
65、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
66、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
67、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
68、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
标签：标语,理念,文化
