好像很多人都知道五险一金这一制度，但是很多人却说不上来，五险一金具体都包括什么。其实，五险一金制度是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的出现，给予我国劳动者充分的劳动保障，解决了劳动者的关于养老，医疗，失业，等诸多问题！
在了解了五险一金以后，再来回头说说，什么是六险二金呢？既然有了六险二金，为什么看看工资条，我缴纳的还是五险一金呢？
六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。那么两项又有什么作用呢？
增加的补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
其实啊，补充医疗保险和企业年金都是自愿缴纳的，并非是强制缴纳，并且补充医疗保险和企业年金早就有了，并非是新鲜事物！只不过新出台的《企业年金办法》从2018年2月1日实施。大家别误解了。
您可能会问，既然自愿缴纳，为何我的企业没有呢？据说，规定发起企业年金计划要满足三个条件：
参加基本养老保险并履行缴费义务，
具有相应的经济负担能力，
建立集体协商机制。
这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。
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标签：五险,一金,变六险
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