当然合法。买社保的只有在构成劳动关系的时候才会需要买社保，但是滴滴和滴滴司机并没有构成劳动关系，滴滴司机和第一时间是通过劳务公司完成的劳务报酬支付，而劳务公司的话，它基本上是不会给买社保的，这个除了滴滴司机，还包括外卖员，农民工，临时工，以及其他外包性质的劳务人员，都是没有社保，没有劳动合同的。滴滴司机要想起诉的话，你只能起诉你的外包公司，你是无法起诉到滴滴那里去的，这也是当前国内互联网平台型公司的的主要做法，当然，这个方法并不是他们互联网创新的，而是在之前的某些是吧？知名企业啊，他们为了能够节省用工成本，才说出来，这个劳务合同。从法律上来说的话，这些啊，这些滴滴司机和滴滴是没有任何关系的，因为钱值钱呢，一定要搞清楚是谁触犯了你的利益，如果说你没有搞清楚是谁触犯你的利益，你连你的对手都不知道是谁？你又如何让你的对手付出代价了。平台上面有存在着全职司机，还有一部分兼职司机，兼职司机一天跑个三五单，三天打鱼，两天晒网，那他们一个月或许的收入可能做连最低工资都不到，那么这些人又如何给他们交社保了？更何况他们自己有自己的工作，那么难道一个人在两个地方交社保吗？这样的话，对这些兼职是不合理的。而全职司机的话，就是冲着滴滴能够赚到钱来的，如果你非要交社保，那么滴滴平台，只会抽更多的点出来交这个社保，这样一来，这些全职司机赚的钱就少了。
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