根据我多年日企工作经验（从毕业到现在换过4家公司，其中三家为世界五百强），日企的面试其实都比较简单单纯，一方面就是听一下你的工作经验，另一方面看你的性格是否适合他们的环境氛围，他们喜欢几个人面试一个人，这几个人里面会有业务部门的负责人（正的、副的都上）、人事的负责人，决不会由一个人决定，是这几个人商量的结果，这也是日本企业的做事风格，当然这些人里面肯定是有重心的，一般业务部门的那个头儿说话分量比较重，因为毕竟这个人是将来的直接领导人，但其他人的意见也不可忽视。
不知道你问这个问题有什么想法，难道你还能走后门不成？日企好像这点不太通的。
面试就尽量表现自己对这份工作的喜爱，另外日本人不喜欢张扬的，要表现得老成，稳重，细腻些，尤其是银行业务需要员工特别认真细致的性格等等。
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