有的想在职场摸鱼
而你想提速增效，这个必须赞一个！
另外方法也需要看你是站在哪一个角色： 个人自己（管好自己） 、 部门领导/公司领导（管他人）
不同的角色可能的方法也会不同。
如果是个人想提速增效，我觉得首先对下面几个问题确认下，让自己更加有动力：
1、提速增效是否能够让您咋同事中脱颖而出，从而帮助你实现 职场的晋升 ？
2、提速增效是否能够帮助你释放更多时间，避免加班， 从而照顾家庭或生活 ？
我想你应该都会回答：“是”吧，接下来我们探讨下个人提速增效的方法：
2.理清逻辑，注重整理，让工作简单。 好的逻辑思维，让自己的工作档案能够更清晰、更容易提取；也可以帮助你能够快速理清关系，找到核心所在。
3.合理使用职场工具，让工作高效。 很多人低效是因为办公桌面乱，找不到东西；很快陷入细节，最后耗费精力的东西并不是别人想要的等。
4.掌握一些职场规则。 是否发现总有很多事情要做，总要应付各种低效的会议、是否需要为你上下游不合作买单等等
以上只是罗列了几种个人常见的，希望在个人提速增效对你有些帮助。
接下来谈谈组织如何提速增效！
在组织中存在很多摸鱼、出工不出力、抵抗工作等现象，这些改变跟企业文化、企业发展阶段、管理模式、晋升机制、分配方式、沟通模式等各种因素有关
这会涉及到整个组织能力建设的问题了，这边提供几种思路
常规流程：组织诊断（杨三角/六个盒子）——组织分析——组织能力提升（包含组织变革）
之前用过的方法，供你参考
1、岗位设计：岗位范围扩大和考核指标重订，增加工作内容和丰富性；
2、流程再造：因为流程审批长、没有授权，导致速度慢，可以重新梳理流程和节点审批设置推进
3、团队建设：通过团队建设、对话等方式提升团队凝聚力；
4、培训赋能：提升管理人员的辅导水平、关爱技巧、倾听等能力，提升员工工作方法；
5、职业发展：完善公司的职业发展通道，任职资格建设、搭建岗位学习地图等
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希望对你有些帮助！
标签：增效,在工作中,提速
