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二、面试题型分析
一、整体分析
1. 题干较长、信息量大
江苏省公务员面试题无论是综合分析题还是组织管理、人际关系、现场模拟等其他题型，整体题干字数较多，信息量很大，特别是江苏惯有的态度观点题的题干通常是一个寓言故事，这种较长的题干会加大考生的审题难度，对考生的信息提取能力要求较高。
2. 考察灵活，角度多元
江苏省公务员面试题目的灵活性在近几年有所加强，题目的类型不是十分明显，出现各题型的杂糅，如自我认知与社会现象题杂糅，应急应变与现场模拟题杂糅，通过一道题目多方面对考生进行考察，不再是常规的怎么看、怎么办，而是多角度、多方式的对考生进行考察。
3. 保留特色，形式多变
根据对近几年面试题目的总结归纳，面试题目考查的能力主要涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性、社会感知能力等。具有江苏特色哲理故事题目、现场模拟题近三年一直延续。2018江苏省公务员面试题目在题型上更加多变，首次考察了演讲题、排序题、反驳题、自我认知;2019年人际关系、组织管理题考察更加多元，设问十分具体。
在面试的组织形式上，既有结构化，也有结构化小组和无领导小组讨论，可见难度较大，既对考生的思维能力、综合分析能力、计划组织应变能力有了更高的要求，又加强了对考生的表达能力、举止仪表等方面的考察。
4. 法检系统，专业考察
江苏省公务员面试中，法检系统会加入专业题目，面试题目一套题5道中，2019年有3道专业题目(3选2)，2017年有1道专业题目，一般以案例分析的方式出现，题干给出具体的案例，要求考生从实体或程序方面进行分析。
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