劳动法如何规定年假？

劳动法是根据国企和私企来决定的，国企也有工作单位的区别来实行调休，通常是一周2天假期，年假7天，总之，单位和工作不同，年假按当地和单位来决定的

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

工作满一年的，可以有5天带薪休假，以后每工作一年增加一天的年假，年假需要在本年度内使用，不可跨年度使用，没休年假的可以跟公司协商兑换成工资

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