考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。 出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习的记录凭证，不得无故缺席，由本人签到或者专人签到则视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。 拓展资料： 出勤的计算 1、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数 2、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 3、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天
考勤表和出勤表区别的关键在于：考勤表，突出的是个“考”字，这“考”，包涵着考核、监督和督促的含义；而出勤表，则突出一个“出”，仅仅是作为员工出勤、出工的记录。 但在一般情况下，由于考勤表与出勤表在内容上、形式上基本相同，都是单位员工每天上班的记录、由专人专门记录该员工上班的天数、包括迟到早退、休假旷工、病假事假等情况，以致许多单位都将考勤表与出勤表混合称谓。
出勤表表示每天的出勤情况，主要是日常考勤记录，考勤表一般指的是出勤表的统计汇总表。
要注意：出勤和考勤是有区别的，不能混淆。出勤突出一个“出”字，是员工出勤、出工的记录，是员工上班的标志，也是员工的责任，可以用签名代替；而考勤突出一个“考”字，这“考”包涵着考核、监督和督促的含义，而且严格来讲，考勤工作实际上主要是针对缺勤来说的，所以重点是要做好对个别缺勤的登记，然后加强管理，这是单位领导的责任。所以，现在一些单位领导推卸责任，把考勤工作推给员工去完成，无理增加员工的负担和麻烦，干扰员工的正常上班是非常不应该的，应该立刻纠正或制止。
考勤：一天所做的工作或者学习的合格的指标 出勤：是指你一天或者一月用来工作或者学习的时间
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