简单来说就是你的性格适合从事什么职业。
教育学家和心理学专家将职业个性分为9类，可在选择职业时作为参考。
缜密型：此类型的人偏向于严苛、努力地工作，以便能看到本身付出全力后完成的工作效果。能够做科学研究，或者类似于会计师、资产评估师等职业。
好表现型：此类型的人适合选择可以表现自身的爱好和个性的工作环境，能够从事与艺术创作相关的工作。
改变型：此类型的人不喜爱循规蹈矩，热爱多样化的活动，不妨考虑从事记者、推销员、艺人等相关工作。
重复型：此类型的人并不会因为重复从事同样的事情而心烦，反而能严刻按策划或进度办事，喜爱有规则的、有准则的职业。比较适宜从事专业技能工种。
协作型：此类型的人渴望与人打交道，想获得同事们的喜欢。适合从事社会工作者、咨询人员等工作。
劝服型：此类型的人对于别人的反应有较强的判断力，且长于影响他人的态度、观点和判断。适宜从事辅导人员、行政人员等工作。
机智型：此类型的人应变能力超强，在危险的情况下能自我控制和镇定自若，能出色地完成工作。比较适宜从事商务谈判人员、警察等职业。
顺从型：此类型的人能够严格按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责，不妨考虑做办公室职员、秘书、翻译等工作。
独立型：此类型的人喜爱计划自己的活动和指导别人的活动。在独立和富有职责的工作情况中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。比较适宜从事的职业类型有：管理人员、律师等。
事实上，职业性格可以交叉区分，每个人要分析自己的个性特征，再结合自己的专业能力状况、实践经验等，在求职、工作竞争中，能够恰当地调整自身的期望值，便于找到自身中意的工作。
一共分为六种类型分别如下
1.传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想象，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
2.艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想象力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
3.现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
4.社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
5.创新型（企业家型）：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是去帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
6.调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
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