事情发生在深圳，一名员工因不同意降薪一事与其高管发生冲突，此后高管用灭火器将员工的头打破，目前警方已经介入这件事，而且双方也没有达成协议，可见这件事并没有想象的简单。而且据高管称，当时这名员工也动手打了人，由此看来双方都已经发生肢体冲突，但无论怎样高管都不应该拿灭火器来伤害对方，如果是轻伤还容易处理，反之如果导致重伤甚至死亡，那么这个责任谁来负责？
所以这件事也告诉我们，发生矛盾时肢体冲突是解决不了问题的，反而会让事情愈演愈烈，这时候我们不妨静下心来，各自表达自己的观点和需求，心平气和地坐下来谈谈，有可能就不会出现上述难以调和的情况。再者，即便达不成协商，员工也可通过法律途径来维护个人权益，没必要将局势闹得这么僵，让事情发展到无法挽回的地步。
同时，根据我国《劳动合同法》，如果是被辞退那么根据情况，单位需支付一定的赔偿金额，而且《劳动合同法》也规定，当企业降薪员工时，也要明确说明降薪理由，看是否符合赔偿条件，当然如果是出于个人原因损害公司利益，可能会得不到补偿。由此看来，上述事件中如果员工犯了一些错误，公司有权利执行规定，但如果员工无缘无故被降薪，那么企业也要给出合理理由，并制定相关赔偿金额。
目前来看，这件事并未知道降薪理由，不过这名员工据了解已经被移除了工作群，可见这名员工离职已经是事实，所以后续我认为，这名员工可根据实际情况，向公司索取一定的补偿，同时了解自己为什么被降薪，这才是接下来的重点。
标签：高管,降薪,打伤
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