这样的事情表明：员工和高管之间没有存在多少平等性，而高管在这件事中认为自己站在了一个制高点，如果员工敢因为降薪的事情顶撞或者做出什么意外事情，高管在这时候则没有留下什么情面。
其中这个高管为何如此嚣张，原因有以下两点原因。
高管没有把员工放在眼里不管什么情况下，高管和员工之间都应该存在平等性，员工为企业工作，然后获得报酬，这是一个平等互利的过程。高管虽然职位比员工高，不过在任何时候高管都不能刁难或者对员工做出不公平之事。而在这个事件中，员工因为不接受降薪，然后被高管殴打，并且殴打的情况非常严重，谁能想到高管会用灭火器砸破了员工的脑袋，。高管为什么如此冲动？关键是员工让他觉得自己很丢面子，同时也没有把员工放在眼中。
高管想要维护好自己的形象作为一个高管，在某些时候看到员工顶撞自己，这个情况下，不管哪一个高管都会觉得这样的员工非常无理取闹，同时为了维护各高管在别的员工眼中的形象，此刻选择做出了一件让人匪夷所思的事情，这种情况并不少见。
在一个公司中，员工应该要服从高管的安排以及决定。不过这个高管却采取了暴力的方式来解决问题，为什么不能友好的和员工协商降薪的问题。毕竟降薪的问题确实涉及到员工的切身利益。
任何情况下打人都不对，这个高管却以自己的行为做出了错误的表率，如果因为员工反对降薪就要被打，这明确表明员工不能因为利益受损而反抗，长此以往，不管哪一个员工都会不接受这样的事情，这不利于公司的团结。
因为高管自侍高人一等，他觉得下属应该无条件接受他的要求，即使他的要求很无理，但是下属拒绝了，然后他就恼羞成怒，暴打自己的下属。
因为高管的地位高。他们在公司里霸道惯了，对待员工就特别差。
我觉得这高管是因为每天被人阿谀奉承习惯了，觉得每位员工都应该听自己的，当有个人提出了反对意见他就暴怒了，其实就是惯的。
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