招聘面试技巧

人才是每个企业发展的最宝贵的资源，而作为一名企业人事部的工作人员，最常做的可能就是招聘面试了，因为招进来的新员工不仅仅是他自己就业的问题，还关系到你的识人能力以及对公司的贡献度，那么在招聘面试时有什么技巧是需要掌握的呢？

方法/步骤1对岗位的精准掌握。掌握所要招聘的岗位详细信息，比如岗位职责、在岗时间、岗位待遇等等，主要是在面试过程中要介绍给被面试者的一些情况。如果自己都掌握不清楚，那还怎么面试别人呢？

2熟悉应聘者简历。对于应聘者的学历背景、工作经历做一个详细的了解，可以先熟悉一下他的简历，如果信息不全面，那就在面试过程中提问他，尽可能的做到信息全面，这样才好评估一个人的能力。

3掌握面试的节奏。在面试过程中，一定要自己掌握节奏，不要被应聘者带跑，不知道自己的主题是什么。要有自己作为主场，有节奏的提问，或者是给予应聘者解释。

4观察面试者形象。虽然说尽量避免在面试中带入第一印象，但是一个应聘者来面试时从他的形象就可以看出他对待这份工作的认真态度，比如精心打扮的一定要比穿着随便的人更重视这份工作。

5观察面试者形态。在面试过程中，要注意面试者的形态，比如他是在全身心的倾听你的介绍及解答，这至少说明他对待工作比较上心。如果是随意张望、不注意与你交谈的人，就这个态度就可以说明他在以后工作中也是不尽心的。

6注意面试过程中的细节。很多细节可以反映一个人的素质，为企业招聘人才，也自然是想要高素质的人才。比如进门先敲门、进来后有礼貌的打招呼等等这些小细节，自然能反映出一个人的素养。

7当然看人不能一概而论，有时候即便是有这样那样的问题，但是他在某一领域成就比较突出，也会选择留下他的。多招聘几次，就会熟悉了解自己该注意的地方及重点提问的问题了。

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