【转载】要诸葛亮还是要毛奇？
有两个人，堪称管理研究中的典型，而且形成了鲜明的对照。一位是三国蜀汉的丞相诸葛亮，一位是普鲁士陆军元帅毛奇。
诸葛亮大家都十分熟悉，他的名句“鞠躬尽瘁，死而后已”众人皆知。刘备为了请到这位卧龙先生，礼贤下士，三顾茅庐。而诸葛亮一出手也确实不同凡响，未出隆中，已定三分天下之对策。他的事迹，妇孺皆知。作为一个尽职尽责的国家“经理”，诸葛亮深得“董事长”刘备的信任，继任的刘禅更是全面放权。然而，在他的治理下，三国之中，蜀汉最弱；六出祁山，劳民伤财。前人多把这种出师未捷的遗憾，归之于形势或天意。笔者以为，最重要的原因，恐怕与他的治国方式有关。了解点历史就可知道，诸葛亮治国，靠的是个人的聪明才智和道德忠诚，在制度建树上并不足道。从他的办公方式就可以看出，“政事无巨细，咸决于亮”。
普鲁士的毛奇（Helmuth von Moltke）则是另一种类型的“经理”，作为克劳塞维茨的弟子，毛奇文质彬彬，喜欢拜伦的诗歌，爱好哲学和音乐，怎么看都不像个元帅。他在普法战争前，根本没指挥过作战。作为帝国的参谋总长，他所统领的普鲁士军队，无论是人数还是装备同法国相比都不占优势。只有克虏伯制造的大炮优于法军，而普军德雷泽步枪只有法军夏塞波步枪射程的一半。但是，毛奇的优势在于他建立了一个优秀的参谋本部，在这里他汇集了各方面的专家，第一次在军事上把指挥作战和研究作战分开，从整体战略思路到具体技术细节，都有精密的研究。在这里，战争不再是智慧的较量，而变成了科学的算计。普法战争爆发后，仅仅四个星期，毛奇就打败了号称世界上最强大的法国陆军，俘虏了拿破仑三世，为德意志帝国的崛起奠定了基础。
毛奇是一个谨慎的计划者和组织者，按他自己的说法，战争安排要达到这样一个程度：“一旦宣布进入战争状态，只需要国王一声令下，就可以使整个系统不出差错地运转起来。最初下达的指令没有什么需要变更的，执行预先安排和制定的计划就足够了。”但是，他又清楚地知道，“在遭遇敌人时，没有任何计划可以一成不变”。说来也有趣，普鲁士的胜利，全靠毛奇的周密计划和安排，而普法战争的主要战役，却没有一项是按照毛奇的事先计划展开的。毛奇的“以不变应万变”，是用计划安排培养出应变机制。靠着事先的计划和训练形成的军队体系，毛奇悠闲地摘取了胜利的桂冠。
现实的经营管理中，要诸葛亮还是要毛奇？看起来不难选择，但事实却不尽然。我们许多人，都寄希望于杰出的人才来管理（哪怕是选错了人，感觉这个人越“狠”越显得大公无私，实际上她是企业最大的内耗，她不仅仅在一个新员工初到就考虑自己能否全权驾驭，更是挑拨内部关系，使得未上任就参与了激烈的斗争，她想让所有人听从与她，哪怕付出企业利益的代价，只有企业内部不断有纷争，有不胜任的人，她作为人力资源才更显得重要），然而，是靠人才来建立一套合理的制度，形成一个有效的体系，还是靠人才来填补制度的空缺和漏洞，费尽气力去克服组织的弊端？两种选择大相径庭。有人说，一流企业靠制度，三流企业靠人才。这话有些绝对了，但从优先选择的角度看不无道理。古人所谓“曲突徙薪亡（无）恩泽，焦头烂额为上客”，正是强调何先何后的选择问题。但愿我们的企业经营中，多些毛奇，少些诸葛亮。
诸葛亮——总经理是也！他聪明果敢，亲力亲为，兢兢业业，有着十足的魄力和勇气，但，现代企业竞争中，刘备如果靠不住……
得罪人力资源部，与之不结为帮派者，必被驱赶之！但，一个企业培养人、适用人是需要成本，需要时间，需要磨砺的，人力资源部的做法只能让对手网站拍手称快，让招聘代理公司欢呼雀跃，让一无是处的人觉得“大树底下好混事”，企业谈何发展！而人力资源一再的以个人得失，个人喜恶衡量每一个人，不断挑起员工之间的是非，任意克扣员工应得利益，实在为当代企业所不容，她在侵蚀一个完好企业的根本社会道德，破坏一个让人尊敬的人一手打造的企业神话与企业宗旨。
网络公司管理不同于政府，也不同于一般企业，更多的要透明人性的管理，灵活科学的用人机制，良好的行业口碑。
这是一个孩子，正直青年，生机勃勃，但也时值最容易叛逆、离经叛道的年纪。
标签：网在,招聘,购房
