劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。但是如果被解雇的理由是女性爱穿男装，这种做法合理吗？是否违法？爱穿男装遭辞退当事人称：穿着不影响能力小陈说，自己是2015年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康销售顾问被试用。
入职时，并没有对着装和个人打扮进行要求，而在学历等方面小陈都是符合要求的。入职后，小陈被安排跟着一位前辈学习，但就在工作了7个工作日后，小陈被通知不用再来上班了。
小陈向公司询问原因，随后得到的答复是她打扮男性化，不符合公司要求。
“他们说我是同性恋，有损公司形象!”小陈说，她今年28岁，从初中开始穿着打扮就偏向“男性化”，这些年也一直都是穿男装。
小陈说，自己入职后表现很积极，希望能做好这份工作。被单位以这样的理由辞退觉得很委屈，希望公司能给予尊重。同时她也工作了一周时间，即使被辞退，也应该得到相应酬劳。
公司：职位对外形要求高对于小陈的说法，金主任表示，因为入职时小陈是熟人介绍，所以在面试等环节上没有过多要求。
后来，小陈担任的职位是公司的健康顾问，主要是与其他单位、公司洽谈合作，平时常常接触的都是领导和老总级别的人物，因此公司对该岗位的外在形象要求比较高。
“小陈在打扮上确实和我们的要求有出入”。金主任认为，男生和女生在打扮上应该要有明显的区别，小陈过于男性化的打扮确实也是辞退她的原因之一，但主要还是她的形象气质和单位要求不符。
此外，对于小陈工作期间的报酬，公司也愿意支付。只是因为老总出差，要等一段时间。
仲裁委：这类案件没遇到过3月7日下午，小陈向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会确认慈铭健康体检中心违法辞退，并返还拖欠工资，赔偿因此带来的经济损失。
“像这样的事情，我们也是第一次遇到!”云岩区劳动仲裁委员会的工作人员告诉记者，目前省内暂无这样的案例，小陈已提交了相关的手续，稍后根据程序他们会进行立案。就目前掌握的情况看，小陈对于工资的诉求是合理的，他们也将对双方情况进行进一步的了解。
律师解读：“如果在试用期，试用单位认为应聘者不适合该岗位，是可以劝退的，但还是需要支付在此期间的劳动报酬。”
刘律师说，按照劳动合同法，劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动约定工资的百分之八十。
如果小陈认为公司辞退理由存在歧视，也需要进行举证，比如让当时的同事作证等。那么究竟女生穿着男装能不能被辞退?
2015年全国两会期间，代表们就提出了《反就业歧视法》立法建议，顺利进入人大立法讨论程序中，今年正在进行的“两会”也将进一步讨论其立法的可行性。
《反就业歧视法》立法建议的专家建议稿中，包含了基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。
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