职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。对于急诊的，可以就近入院治疗，口头请假，事后及时补办手续。
职工因病未及时补办病假条，如果属于急诊确因病情严重，事先曾经口头请假，没有及时完善病假手续的，用人单位按旷工处理显示公平，职工可以申请劳动争议仲裁维权。如果不属于前述情形的，用人单位按旷工处理符合法律规定。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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