干了9.5年，你这个应该是长期合同了吧？如果是长期合同了，应该是会赔很多，这个可以咨询一下，因为普通的话，一般都是9.5年，就算你十年吧，十年的话，是去年的平均工资，你每个月拿多少就要赔十年，再加一个月吧，差不多要赔一年的工资给你，这个你还可以去咨询一下律师的，望采纳，谢谢
应该按合同办，病假算里面是应该的
病假也是算连续工龄的，你九年半工龄，应该是算十年，十加一，大概能赔11个月工资。
如果是公司单方面解雇你需要赔偿你9.5个月的工资
每个公司都有规定，在合同里都有写的清楚的规定，要看尾部违背合同。如果不违背合同就可以
首先公司要管你交足15年社保，然后公司解聘你还要有一定的补偿。病假不会算到里面。
标签：病假,解聘
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