为什么接二连三的总有人跳楼自杀呀！太奇怪了哦！！！是工作压力导致的原因，还是别有隐情呀……
富士康科技集团创立于1974年，在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式，提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)…… 全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
富士康科技集团是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3C代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！
该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
半年内富士康连续发生11起员工(2010年1月到5月，截止至2010年5月25日)跳楼自杀事件，共造成9死2伤。富士康发言人对媒体表示，公司曾对
富士康 员工自杀事件进行过调查，发现这些事件与企业的生产经营管理方式没有直接的关系。
不过，富士康同时表示，通过对员工自杀事件进行过调查，发现这些事件与企业的生产经营管理方式没有直接的关系。
富士康调查发现，跳楼自杀事件主要集中在个人情感出现问题、有生理疾病问题、社会防范意识不够这三类人身上。
做胶卷的
富士康公司今天发生第十一跳！记者从富士康集团获悉，25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查。
富士康工人工作的性质本身缺乏成就感，人的感觉是机械化的，人被机器化。但人是喜欢变化，喜欢成就感的。人不是机器，会抗拒，一旦爆发就会自杀。第二，工厂大规模管理会产生官僚体制，人与人之间缺乏交流。人际关系需要金钱投入，也需要时间投入，可他们连时间都没有。相比之下，小规模管理人际关系更密切，上班的时候，大家还可以相互说话，交流一下。还有，跟工厂竞争的激烈程度有关系，在中国大陆，劳动力很充足，工人们致富的愿望又很强，为了挣钱，可以放弃很多自己感兴趣的事
标签：富士康,集团
