保险咨询顾问
这个名字听着挺高大上的，其实就是电销+网销，跟純线下的保险代理人差不多，业绩决定薪资
慧择本身就是互联网保险平台，最早是做短期卡单起家的，现在逐步往长期寿险方向发展，保险咨询顾问就相当于是互联网代理人大军
薪资和晋升遵循代理人基本法，所谓多劳多得，少劳少得，不劳不得，一切与绩效挂钩
如果题主喜欢做销售工作，可以尝试，如果不喜欢，就绕道吧
保险销售被大家诟病的不少，就是因为入职门槛太低，很多门外汉都进来，都没学过保险，也没有基础知识，哪里有能力给别人做咨询顾问呢
虽说良心的公司会配套一揽子培训，什么岗前培训、产品培训、话术培训，但是训来训去都是以业绩为导向，急功近利，有些业务员，买了好几年保险，也没明白保险基本原理。
行业积弊，难改啊！
做什么岗位，我就在慧择去考察过，也了解过 ，也有认识的人在慧择工作，保险咨询顾问，就是保险销售，只是公司会分配客户给你，你按照培训的话术去聊客户，谈单，成交拿提成这样的！不知道您为什么选择做这个行业，是因为想做保险，还是只是单纯的找个工作
说实在的在慧择5年多了，我认为从上级到下级各个方面都是很好沟通的，另外待遇五险一金，免费3餐，免费下午茶。另外企业文化与个人价值观也是达成一致的，目前都没有考虑过离开慧择
都是比较轻松的，想业绩好肯定会累，想轻松那可以相当轻松，可能工资都没有，还要倒贴生活费。
目前 工作情况就是 一周上 6天班，有时候一周上7天班，晚上一般到10点（可以报销50车费）。
也不是全部都是这样，部分部门，估计和部门领导有一定关系。有些领导就是瞎安排，又想给它上面的人看成果，就使劲压榨下面的人。年底有没有 大红包，还不知道哦。可能悬
网销公司吗，不太清楚。
毕竟您要什么只有您自己知道，保险不是一个容易做的行业，每一家还活着的公司都有自己的问题，同时，也有自己安身立命的本事。至于适合哪家公司，一方面要事前考察，另一方面也需要密切接触才真正了解一家公司。问这类问题，潜在的心里需求可能是自己已经有答案了，然后让别人帮着确定一下。
可以搭互联网的顺丰车，完全公司化运营，离职后会发现又得重新找工作！长久发展，建议明亚，大童，永达理这种经纪公司！
2021毕业生，春招中拿到慧择的offer，也提前去实习了三个月，感觉还不错，可能新人的归属感比较强吧。但是能感觉到公司上上下下都很随和，待人和善,CEO老马哥也会经常和我们一起挤电梯去吃饭。待遇还不错，我去实习，赶上了部门团建、新年礼品（小米音响、小米照片打印机、鼠标垫等）、开工红包、开工聚餐。另外38妇女节，还给女生送了礼品，有车厘子，并且放半天假。
非业务部门员工
也想过跳槽，但慧择整体奉行的业务风格才是最能留住我的一点。大家真的是在为客户量身定制方案，而不是乱推荐滥推荐。我很多同事在公司内购的过程中，逐渐正视被妖魔化的保险业。
用户对慧择服务和业务的夸奖，不止一次从我的亲朋好友那里向我传来。每家公司都有大大小小的缺点，但格局真的做到这么大的不多。
经常会想，人除了钱应该也要找一个可以奋斗一辈子的事业吧？带着信念感和使命感去工作的行业已经为数不多了，我很敬佩和羡慕这样行业、公司和这样的人。
以目前整个行业的现状大家懂的都懂，慧择对待我们员工的态度和待遇都没变啊。
三餐照样管，下午茶照样发。而且新食堂马上就要装修好投入使用了，听说种类会更丰富，选择自由度也高。
部门团建旅游也是照常有，我部门马上就要去了。
而且是星期五去，不占周末。
新年福利也是照样统计数量准备发放。
我知道有人想说我肤浅，眼里只有这些看似小恩小惠的东西。
但是小恩小惠就是更能体现出公司对待员工的态度和用心程度啊。
不同意也别骂我，你自己不满不代表所有人的态度。
我也只是说出我自己的看法而已。
产品经理相关的部门怎么样哇？有没有知道的小伙伴
离职率很高，普通员工和管理层离职率都很高，看着几个牛人走了，留不住人，感觉也没想留，就哗啦啦的进新人，内部论坛实名，都不敢说不好，然后就来芝士回答匿名吐槽，然后吐槽贴被插入招聘软文
闲人很多，很多乱七八糟的业务，基本都不咋挣钱，人倒是挺多，也不知道为啥需要这么多人，干啥都要说上市，看了下股价好像一直在跌，不知道为啥还要不停的说
985 211应届生不建议来，没啥好的发展机会，听话会跪舔的一定要来，会发展很好。
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