怎么写企业文化培训方案

一、企业文化专题培训

1、谁主讲、哪些人听、课件准备、场地安排、流程设计、报批培训方案、通知；

2、现场组织协调；

3、课后评估反馈。

时间不宜太长，最多半天；最好分员工、主管、高层等不同层面，由不同老师担纲，内容上也应有所差异；主讲人应是最高领导或文化体系的设计参与人或先进典范人物。

二、企业文化单元培训

1、在几乎所有的培训方案中嵌入企业文化单元课程，尤其是新人、中层培训；

2、在总结会、表彰会、庆典仪式中嵌入文化课程或文化要素；

一般与公司介绍相接续，也可以适度放大篇幅，成为单独的一节课；师资选择很重要。

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