这规定在法律中是无效的。单位的出发点是好的，为了响应国家拒绝粮食浪费的政策，但是就这条规定而言，在法律上是无效的，不能因为倒掉午餐而开除员工。
此规定在法律上是无效的，法律是没有这个规定的，公司这样做侵犯了员工的合法权益。
有效。勤俭节约是中华民族的传统美德，浪费粮食行为可耻，民法对此有明确的要求，所以规定是有效的。
这是无效的，因为合同上并没有写明，员工倒掉三次午餐，就能将其开除。
在法律规定上，对于劳工有相当多的保障，其中就有关于如何能够辞退员工的规定。而这里面的内容并不包括倒掉三次午餐就能够将其辞退的。
一般没有对公司造成重大损失，或者因为某些故意行为对公司造成了恶劣影响，一般公司将员工辞退都必须要支付三个月左右的薪水作为补偿。
所以这个公司所做出来的规定对于员工而言是不合理也不合法的，员工完全可以用法律的武器来保障自己的利益不受损失，如果公司强行将自己辞退，可以将其诉讼至法院获得相应的赔偿。
另外公司在员工管理方面，也绝对不应该一刀切。以这样的手段进行管理，无疑会造成人才的流失，甚至会造成企业内部矛盾严重，员工对公司怨声载道。以至于大家都无心在工作，公司文化也就逐渐淡漠甚至消失，未来的发展过程中也会阻力重重。
公司应该要为员工着想，要尽可能的帮员工解决问题。存在倒午餐的现象，应该要先从员工的角度考虑，为什么会有这种现象存在，然后再从制度上进行改变。
对公司的食堂文化进行升级，对公司的厨师进行培训，对公司的供应商进行协商，让其提供最新鲜的蔬菜肉类。这样多方面提高食堂的质量，对于员工而言，饮食大了，光盘的人也就多了，主动倒掉午餐的情况也就会少很多。
另外还可以在制度方面进行一定的调整，比如将免费午餐改变为收费午餐让员工掏自己的腰包来买饭菜。这样在浪费方面就能得到有效的遏制，因为大多数人还是挺珍惜钱的。或者取消公司食堂，直接进行餐补，这样既可以避免浪费也可以让员工自主的选择去哪里吃饭。
标签：倒掉,规定,午餐
