股份支付

以权益结算的股份支付，就是将来要支付股票的，付出权益，价值以公允价计量，以后也不再改动。几年期限后他们就可以以货币来购入股票了。如果没有什么特别的情况出现，假如人数不变，也就是说中间没有离开的，那么股本溢价也就是这几年内要进入费用的部分，基本是固定资产的，分年进行摊销，进行费用。因中间不断会有人离开，导致出现每年进入费用的金额是不同的。会出现估计下一年度离开的比例，根据这个比例来确认本年将进入费用的金额：总费用-上年度已确认的费用。

贷方为什么要进入资本公积呢？因为这部分可能是资本溢价的调整。到行权期职工行权时一定会产生资本溢价，这部分是作为益价的一种调整。

其实以权益结算的股份支付一般用于奖励机制，以换取职工的劳务等

在确认费用时并没有给出如现金等实质性的东西，这部分的劳务报酬要到以后才确实支付，并且他是以权益结算，所以这部分报酬要计入所有者权益的科目中，即资本公积——其他资本公积。

在行权日，职工行权，就用之前积累的劳务报酬（即资本公积——其他资本公积）以及可能的一部分现金来换取公司的股票，就如同普通人买股票一样了，只是用的对价变成了前期积累的报酬和现在可能付出的部分现金，那对公司来说股票面值都为1元，差额部分就计入"资本公积——股本溢价"

借：资本公积——其他资本公积（职工的报酬积累）

银行存款（视具体情况而定）

贷：股本

资本公积——股本溢价 (差额部分)

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