谢邀。甘蔗没有两头甜。
1.好的是对外包公司而言，以比较低的成本招聘了合格员工，几乎不需承担复杂的人才招聘，培训，薪酬管理，劳动关系管理，绩效考核等负责管理全流程，只须按合约向人力资源外包公司支付费用即可
2.促进了社会就业，增加了工作机会
3.对员工来说，因为工作公司与管理方有两张皮现象，对个人能力提升、职业技能积累、薪酬工资水平方面恐有瓶劲。
因为前一篇写外包的被责令整改，该文言尽于此，有问题评论区留言。
具体要参考公司的情况了。
对于全国各地都有分公司，而且分公司没有缴纳社保资质。通过三方外包可以很好的解决员工社保问题，还可以节省人力。当然三方提供的服务远不止代缴社保，具体可以评估一下通过三方是否更加符合公司利益。
人力资源外包好不好，个人觉得挺好的，企业人事外包是以后发展的一个趋势，企业可以把主要的精力集中放在创造利润的地方，人力资源外包它可以节约时间，提高效率。因为人才的选择，面试，招聘和培训等的工作都是需要很长的一段时间的，企业如果这样做的话，就会耗费大量的人力，物力和财力了，如果交给外包公司来做的话，那么就可以从繁琐的事务中解放出来，而且还可以把一些不必要的人员进行裁剪，而企业就可以去关注附加值更高，更有利的工作了。
更有利于留住优秀的员工。企业人事外包公司是比较了解员工和岗位的匹配情况的，他们就可以给企业招聘到合适的人才，而这样的人才对公司也是非常认可的，这样就增加了员工的满意度了，从而减少了优秀人才的流失了。
能够降低人才招聘的风险。就当前的人才市场来看，招聘，培训和薪酬福利是企业招聘的重头戏，而现在的市场还不是很成熟，还存在很多的风险和弊端，而把这些工作交给企业人事外包公司后，企业就不需要承担这些风险了。
人事外包做的比较好的有外企德科，是行业领军者，经验很丰富，帮助客户精简操作流程，加强风险管理，控制人力成本。
标签：外包,好不好,人力资源
