标准化程序化工作被机器取代很正常，保持学习成长，现在没有一份稳定工作干一辈子的了。
1去年是资本寒冬，创业公司倒闭潮，今年是互联网企业裁员潮，这两年的经济环境却是差，最近的资本市场反应也是很明显，抛售美债 ，中美贸易摩擦，各种不稳定因素，导致今年大家的避险情绪都很严重，黄金一直都在涨。互联网经历了高速发展十年，烧钱时代过去，风口不再自然会进行裁员，缩减部门。节约开支，甚至搞所谓996 ，省人省钱。
2人工智能取代论，早就有的事情，其实没必要过渡担忧，随着互联网和高科技发展，未来会有一批工种淘汰一批新的工种诞生，一批人失去岗位，也有一大批新的岗位出现，其实人工智能还没有都那个地步，我们只要保持学习成长，旧的工作被淘汰，新的工作岗位会出现，但是你那时候懂不懂，会不会，做不做的来是个问题。社会在变，我们依赖一份工作干一辈子的时代过去了。
3 不说西门子，就是富士康，作为最大代工厂也开始发展科技，用机器代替人工，这是趋势，把简单，重复，标准的工作流程给机器解决，也是解放我们双手和大脑，去做更多更有意义的工作和事情，其实现在的社会很多人都与副业，或者把互联网当做平台，而不是企业公司这个随时会倒闭的存在当平台，斜杠青年，自由职业是趋势，稳定工作之外，搞副业的也越来越多，每一次科技革命都是一次旧的淘汰，新的开始，最后让我们的生活越来越好。互联网时代，也是零工经济时代
近日西门子宣布的万人裁员计划在传统能源领域掀起了较大的风波，西门子的油气与电力集团拥有超过150年的发展历史，但是在新能源快速发展的压力下，整体的发展业绩已经出现了增长乏力的情况，所以裁员也就成为了不可避免的选择。随着西门子裁员计划的推出，一系列能源领域的巨头企业也将跟进，这或许意味着传统能源领域将迎来较大的结构性调整。
从目前披露出来的消息来看，此次西门子裁员的主要原因是业务结构调整的需要，与人工智能技术的发展并没有直接的联系，虽然在传统能源领域，智能体将发挥越来越重要的作用，但是行业结构升级才是此次裁员的主要原因。在裁员的同时，西门子也开始加速在新能源（可再生能源）领域的布局，预计未来在新能源领域的布局会为市场提供超过两万人的就业岗位，而这一数字要远超过此次裁员的数字。
在当前全球产业结构都面临调整升级的大背景下，未来大量的传统行业都将面临人才结构的调整，而裁员和招聘同时进行，是这一轮人才结构调整的重要特征。在产业结构升级的驱动下，大型企业所面临的压力要远大于中小型企业，裁员往往也会引起更多的猜想和震动。相信随着产业结构调整的推进，未来依然会有大型企业进行人才结构调整，这是一个比较明显的发展趋势。
对于现代职场人来说，要想提升自身的职场竞争力，一方面需要不断提升自身的业务能力，另一方面也要紧跟时代发展趋势，积极调整自身的知识机构，以应对行业结构调整所带来的职业风险。
最后，虽然人工智能的发展将不断促使传统人力资源岗位的升级，但是人工智能的发展同样也会创造出大量的工作岗位，所以不应该把裁员都归咎于人工智能技术的发展。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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6月18日，西门子宣布全球裁员1.04万人，用于节省人本成本，预计可节省22亿欧元。同时今年5月7日。西门子宣布把超过150年发展历史的油气和电力集团拆分进行上市。
但是据消息称：西门子此次裁员并未是受到人工智能的影响，只是自己内部的产业结构调整。
2014年下半年，全球油价暴跌，天然气价格也跟着下跌，同时天然气市场上造成供给过剩，而电力和油气是西门子公司的主营业务，天然气的价格以及需求下降，造成了西门子每年的财报上的利润额都在锐减。
西门子CEO表示，目前行业正面临着能源变革，西门子希望把能源业务剥离分开成为一家完整的企业。随着这次西门子的大幅度裁员动作，这也意味着未来传统能源领域会迎来大幅度的变革。
而这次裁员，更多的像是西门子在对传统能源行业进行巨额投入后，这条业务线业绩不断的下滑，已经拖累到西门子的整体发展策略，不得不进行处理善后。
同时，西门子也在进行新能源领域的布局，确保在未来的新能源领域内占有举足轻重的地位。新能源技术的不断进步，也在迫使传统的能源行业不断的进行业务结构改造。
虽然人工智能的发展不断的取代传统制造业所需要的人力资源，但是人工智能发展的同时也会创造出大量的与之相关的工作岗位，这部分岗位需要的技术能力较高，对知识水平也有要求。
对于现在从事工作的职场人来说，科技的进步，有利有弊，利于：科技进步，生活水平不断的上升，享受程度更舒适。弊在于：科技进步，假如人的知识体系、能力不进步，那就面临着淘汰。自身的竞争力才是职场人安身立命的本钱。在任何时候，都需要提高自身的竞争力。
些许拙见，供您参考。
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这次裁员主要发生在油气和电力集团，随着新能源的蓬勃发展，原来的传统油气发电业务急剧下降，已成为公司发展的拖累，业务调整势在必行。几大巨头均碰到同样问题，GE也深陷泥潭，后面同样会重组或出售，随着新经济的到来，这种调整将成为常态。
此次裁员不一定是智能机器的运用导致的，也有可能和经济运行周期下行有关。但是，未来确实会有很多重复性简单劳动会被机器代替。而且随着业务的标准化和电脑的智能化，人类的体力劳动价值会降低。马哲了解下。谢谢
外企已经多少统一口径了 能找理由裁员的就裁掉 尤其干了20年以上的 现在的养一个人费用太高 裁掉十个4050人员可能招两三倍的90后 关键岁数大的也干不动了 混养老了 不能留了
历史发展必然趋势
以后就是这样的
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