导语：每年五一劳动节到来，对上班族来说开心的事情是五一要放假了，但有时候还有一个不好的消息，那就是可能要调休补班了。那2020年劳动节怎么放假，2020劳动节放假要不要调休？详情我们一起去了解下2020年五一劳动节放假及调休安排吧！
2020年劳动节怎么放假 2020年五一劳动节放假及调休安排
2020年五一放假
2020年五一劳动节时间：5月1日，周六。
2020年五一放假时间：5月1日~5日，放假5天；4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
劳动节是法定节假日
新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
1999年9月18日，中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。
2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。
劳动节
劳动节加班怎么算工资
根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2420元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有333元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有778元。
劳动节
劳动节起源
劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的二十一万多名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动，宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。
我国于1949年12月将每年的五月一日定为法定的劳动节，全国放假一天。这天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场等，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
结语：2020年劳动节放假5天，想知道2020年劳动节更多放假安排，请点击》》》》2020五一劳动节放假安排时间表
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